· присмотреться к заинтересовавшему Вас кандидату (снизить риски при приеме на постоянную работу) — это своеобразный «испытательный срок» и для кандидата, и для работодателя;

· сэкономить фонд оплаты труда на размер материальной поддержки, выплачиваемой работнику, трудоустроенному в рамках специальной программы временной занятости (до 1955 руб. в месяц) или получив компенсацию затрат на выплату заработной платы работника (в рамках организации стажировки);

· повысить привлекательность рабочего места — в случае если заработная плата на предлагаемом Вами рабочем месте не достаточно велика, материальная поддержка, выплачиваемая работнику от центра занятости, позволит повысить его привлекательность для возможных соискателей.

· «первое рабочее место» — организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (участник получает зарплату от работодателя + материальную поддержку от центра занятости);

· стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (работодатель получает от центра занятости возмещение затрат на выплату зарплаты стажеру и доплаты наставнику).

· организация проведения оплачиваемых общественных работ (участник получает зарплату от работодателя + материальную поддержку от центра занятости) — это преимущественно неквалифицированные виды труда, на которые могут быть трудоустроены все категории соискателей (за более подробной информацией обращайтесь к специалистам центра занятости);

· организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (участник получает зарплату от работодателя + материальную поддержку от центра занятости) — это могут быть как неквалифицированные, так и квалифицированные виды труда, однако не все соискатели могут быть на них трудоустроены, а только те, что относятся к числу инвалидов; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; лиц предпенсионного возраста; беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые.

· организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (участник получает зарплату от работодателя за неполный рабочий день + фиксированную материальную поддержку от центра занятости, не зависящую от продолжительности рабочего дня (977 руб. 50 коп. в месяц));

 

К сведению: для участия в любых специальных программах временной занятости работодатель заключает с центром занятости договор о совместных действиях, а с работником — срочный трудовой договор.